COACHING EJECUTIVO
Y DE EQUIPOS

"INCLUIR A PERSONAS IDONEAS EN LOS PUESTOS PRECISOS, ES LA BASE DEL ÉXITO ORGANIZACIONAL.”

¿QUÉ ES Y PARA QUÉ SIRVE EL COACHING?

El Coaching es una metodología que ha tenido mucha aceptación en las Organizaciones. El Coaching genera una visión clara de su estado presente y donde quiere estar en el futuro. Por tanto el Coaching es una herramienta poderosa para la aplicación práctica y resultados tangibles.

¿QUIÉN NECESITA COACHING?

El Coaching va dirigido a todos los niveles de la organización. Podrá darse el Coaching de Equipos o Ejecutivo.

¿CÓMO SE DESARROLLA EL COACHING?

Una de las características es que se desarrolla mediante una técnica conversacional, utilizando ésta y otras herramientas la persona o los equipos generan nuevas perspectivas, ven lo que no habían visto, ven posibilidades donde no había, identifican la intención positiva en otros. El Coach acompaña este proceso en el cual el Coacheé (persona que recibe el Coaching) descubre cosas que no había visto.

ENTREGABLES

La Empresa recibe un reporte del estado inicial del Coacheé, su estado final y los avances que se lograron durante el proceso, todo soportado por evidencias que presenta el propio involucrado.

En el Coaching de Equipos se entrega un reporte de la situación inicial planteada, el plan de trabajo desarrollado, los resultados tangibles y medibles soportados por las evidencias.

REQUISITO ES INDISPENSABLE

El compromiso de la persona y de la Organización es el participar en el desarrollo de las sesiones. Cada proceso tiene una duración aproximada de 8 sesiones de 90 minutos cada una.

Para el Ejecutivo que busca el éxito dentro de su Organización, es una forma eficiente y rápida de lograrlo ya que el Coaching le ofrece:

FEEDBACK:.

O sea apoyo individual, dando retroinformación constante y objetiva sobre las situaciones que ayuda a mejorar en su desempeño.

REFLEXIÓN.

Es notable el ver que muchas personas responsables y comprometidas, se detienen poco a analizar las fallas de alguna acción, para así cambiar los resultados.

IMPLICA UN CAMBIO PERSONAL.

Este programa sirve a la alta Dirección, ya que ofrece un cambio estructurado para mejorar las relaciones interpersonales y propone un nuevo ambiente cultural a la Organización.

INCREMENTAR LOS RESULTADOS.

En muchas ocasiones los problemas interpersonales, son trabas para realizar eficientemente un proceso de trabajo. En este caso, el Coaching ayuda a que se escuchen todas las voces involucrados y así conseguir una adecuada coordinación yl manejo de las relaciones interpersonales.