OUTPLACEMENT

ES UNA FORMA DE AYUDAR A LAS ORGANIZACIONES CON EL PERSONAL QUE SE RETIRA, SOBRE TODO SI ES UN COLABORADOR CLAVE.

El outplacement es un acompañamiento y ayuda a la reubicación de trabajadores que hayan causado baja, facilitándoles metodología de búsqueda de empleo, asesoramiento en sus procesos de selección, además apoyo psicológico para enfrentar su situación actual y prepararlo para que con motivación afronte el reto de la recolocación o la independencia Económica.

Este servicio va dirigido tanto a nivel Directivo, como al resto de empleados.

Los propósitos del servicio de reubicación y Outplacement son:

Identificar los puntos fuertes, áreas de mejora y oportunidades de empleabilidad de los trabajadores, elaborando a partir de este análisis un plan de acción individual.

Propiciar en los trabajadores la proactividad en la búsqueda de empleo, proporcionar técnicas que les permitan pasar de una búsqueda reactiva basada en la respuesta a ofertas a otra proactiva que identifica oportunidades y las aprovecha mediante acciones prospectivas y la activación de su networking.

Asesorar en la elaboración de su currículo, preparar y superar las entrevistas con empresa y consultoras.

Abrir oportunidades y establecer conjuntamente estrategias que les faciliten el incorporarse nuevamente a la actividad laboral, orientándoles sobre el mercado laboral o bien a establecer las acciones necesarias para que logren esas metas que por algún tiempo estuvieron pendientes.

ENTREGABLES

La organización recibe un reporte de cada uno de los trabajadores, con las evidencias del trabajo, además de una carta testimonio.

El empleado se va con un plan establecido para recolocarse o bien para auto-emplearse.

Durante los 3 meses siguientes monitoreamos su avance apoyándole, ya sea promoviéndole directamente en alguna oportunidad laboral, orientándole sobre las ofertas de mercado o bien asesorándole en su proyecto de autoempleo.