BÚSQUEDA,
ATRACCIÓN Y SELECCIÓN
DE TALENTO

“INCLUIR A PERSONAS IDONEAS EN LOS PUESTOS PRECISOS, ES LA BASE DEL ÉXITO ORGANIZACIONAL.”

Buscamos los mejores talentos que se adapten al perfil que su empresa necesite.

Nuestro objetivo no es sólo buscar talento sino encontrar el talento ideal para cada cliente, siempre actuamos con entrega y pasión por nuestro trabajo. Nuestra experiencia nos ayuda a seleccionar candidatos que permanecen y se desarrollan en las organizaciones.

¿CÓMO LO HACEMOS?

1.- Definición del perfil (factores críticos del puesto)
Determinamos en común acuerdo con el responsable del área que factores impactan en los resultados de la posición a cubrir y los cuales serán determinantes para el futuro ocupante del puesto, con lo cual se determina también el perfil de competencias laborales.

2.- Aprobación del perfil del puesto
Elaboramos el perfil de competencias que deberá cubrir el ocupante del puesto que será autorizado por el responsable del área y Recursos Humanos.

3.- Información del mercado laboral
En caso de requerirlo, le proporcionamos información sobre el mercado laboral en posiciones similares, esto le ayudará en la toma de decisiones en este rubro.

4.- Identificación, Entrevista y Evaluación
Iniciamos la búsqueda en diferentes medios de acuerdo a la posición, conservando la privacidad y confidencialidad de la empresa hasta el momento que ésta autorice dar los datos al aspirante. Realizamos las entrevistas para determinar las competencias de los prospectos. Aplicación de evaluaciones psicométricas acorde al puesto que va a cubrir. Preseleccionamos tres de ellos que cubran con los requerimientos del perfil.

5.- Presentación de una terna
Se presenta una terna de candidatos, entregando un cuadro
comparativo del perfil solicitado con las competencias de los candidatos pre-seleccionados.

6.- Selección de finalistas y verificación de referencias
Recabamos las referencias laborales de 3 empleos anteriores o de 5 años atrás, cruzamos la información con los registros del área de recursos humanos y el jefe inmediato.

7.- Contratación del candidato
Si la empresa lo requiere, le apoyamos en la negociación para la contratación del candidato seleccionado, así mismo también le brindamos apoyo en el ofrecimiento formal y solicitar la documentación necesaria para su contratación.

8.- Aseguramiento de calidad seguimiento
Establecemos un vínculo con el candidato y con la empresa, a fin de dar seguimiento durante los meses siguientes.

La empresa cuenta con una garantía de reemplazo hasta de 6 meses dependiendo del nivel de puesto contratado.* Aplica restricciones.

EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS.

Las evaluaciones psicométricas es una herramienta que nos ayuda a validar las competencias identificadas en la entrevista, se aplica una batería de 5 pruebas (Inteligencia, Comportamiento en el Trabajo, Valores, Personalidad, Honestidad).

Este servicio también se ofrece por separado, si usted solo desea las pruebas psicométricas, se pueden realizar en línea o de forma presencial

Entre las pruebas disponibles tenemos:

Terman, Beta IIIR, HMP. Wais, Gordon, 16 FP, BFQ, IPV,

Minnesota, Lifo, Cleaver, Human side, proyectivos

CENTROS DE EVALUACIÓN (ASSESMENT CENTER), entre otras